İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olgusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.Maddesinde kendisine uygulama alanı bulmuştur. Bu madde sadece iş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri değil, iş sözleşmesinin yanı sıra personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarındagerçekleştirilen değişiklikleri de kapsamaktadır. ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDİR ? Esaslı değişiklikten anlaşılması gereken husus, işçinin çalışma koşullarının ağırlaştıran,aleyhine sonuç
ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ DAVALARI Ortaklığın giderilmesi davaları, bir mal üzerinde ortak mülkiyet hakkı olan kişilerin bu ortak mülkiyetlerindeki paylarını diğer ortaklardan ayırarak bireysel mülkiyetlerine çevirmek için açtıkları davalardır. Ortaklığın giderilmesi davası genellikle ortakların birlikte malik oldukları taşınmazlardaki ortaklığın giderilmesi amacıyla açılmaktadır. Bu davalar halk arasında daha çok miras bırakanları hayatını kaybettikten sonra miras bırakanlarına ait intikal
Arabuluculuk taraflar arasındaki mevcut hukuki uyuşmazlığın yargılama süreci başlatılmadan önce karşılıklı müzakereler ile sonuçlandırılmasını amaçlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk süreçlerini “ihtiyari arabuluculuk” ve “zorunlu arabuluculuk” olmak üzere iki başlık altında ele almak mümkündür. İhtiyari arabuluculuk kapsamında taraflar tamamen kendi arzu ve talepleri çerçevesinde dava süreci başlatabilecekleri gibi arabuluculuk müessesesi ile de uyuşmazlığın çözümü