İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olgusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.Maddesinde kendisine uygulama alanı bulmuştur. Bu madde sadece iş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri değil, iş sözleşmesinin yanı sıra personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarındagerçekleştirilen değişiklikleri de kapsamaktadır. ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDİR ? Esaslı değişiklikten anlaşılması gereken husus, işçinin çalışma koşullarının ağırlaştıran,aleyhine sonuç
HALİNE MÜNASİP EV KAVRAMI Ev kavramından yerel örf ve adetlerce konut olarak ihtiyaçlara karşılık verebilecek, apartman dairesi, müstakil ev veya bunlar üzerindeki paylı ya da müşterek mülkiyet payı anlaşılması gerekir.[1] Haline münasip ev kavramı, borçlunun ve ailesinin sosyal yaşantısını idame ettirebilecek, barınma ihtiyacına asgari düzeyde karşılık verebilecek meskeni ifade eder. Bir meskenin borçlunun haline münasip
Kural olarak, bir borçlunun ekonomik olarak bir karşılığı (parasal değeri) bulunan malları,hakları ve alacakları haczedilebilmektedir. Ancak borçluların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin, yaşamış olduğumuz düzende hayatlarını idame ettirebilmeleri için bu kurala belirli istisnalar getirilmiştir. 1- EKONOMİK FAALİYETİ, SERMAYESİNDEN ZİYADE BEDENÎ ÇALIŞMASINA DAYANAN BORÇLUNUN MESLEĞİNİ SÜRDÜREBİLMESİ İÇİN GEREKLİ OLAN HER TÜRLÜ EŞYA HACZEDİLEMEZ. Hukukumuzda borçlunun kazancını